Если вы читаете эту статью, значит поиск удаленной работы – это актуальный для вас вопрос.
Для меня это было именно так. В определенный момент мне стало сильно жалко времени, которое я ежедневно трачу на дорогу. Сидя за рабочим столом в офисе, мне порой жутко хотелось вытянуть ноги или просто сделать гимнастику, потому что сидячее однообразное положение в течение всего рабочего дня доставляло много дискомфорта.
Работая из дома можно сэкономить пару-тройку тысяч рублей в месяц на дорогу. А это тоже приятный бонус.
Еще одним ключевым фактором для меня стало то, что у меня есть ребенок садичного возраста. Мне хотелось иметь возможность забирать дочку из садика во время и быть рядом, если что-то вдруг случилось.
Кроме того меня всегда раздражало то, что нужно подстраивать любую поездку под отпуск. Именно сам факт физической привязки к офису не давал никакой свободы планирования своей жизни.
В завершении ко всему я прекрасно понимала, что все то, что я делаю в офисе, я прекрасно могу делать и дома. Разницы совершенно никакой.
Я сейчас перечислила свои основные причины перехода на удаленную работу. Понятное дело, у каждого они свои и наверняка не менее важные.
Давайте теперь поговорим: кому удаленная работа подходит, а кому нет.
Как понять, подходит ли вам удаленная работа
Работа или отдых?
Если вы все еще верите в то, что удаленная работа – это сплошной отдых под пальмой с компьютером в руке (а именно так любят изображать ее разные сомнительные компании), то вам придется разочароваться.
Запомните, никто не станет платить вам деньги за то, что вы ничего не делаете.
Да, знаю, в Интернете куча предложений удаленной работы, где якобы нужно тратить 2-3 часа времени в день и грести деньги лопатой. Если вы во все это верите, то видимо вам нужно пару-тройку раз наступить на грабли компаний-лохотронов, чтобы перестать верить мошенникам. Сегодня про такую “работу” мы говорить не будем.
Первый совет: не думайте, что удаленная работа – это отдых. Скорее всего работать придется с такой же интенсивностью, что и в офисе. Ваш босс будет требовать от вас результатов (а может быть и еженедельных отчетов) и платить именно за них.
Мой опыт. Сейчас я работаю удаленно из дома в одной компании. Мой рабочий день с 10 до 17, то есть 7 часов. Могу сказать, что рабочих задач у меня ежедневно целая куча и отдыхать я начинаю только после 17:00. Еще я отправляю еженедельные отчеты своему начальнику.
Самодисциплина
Если вне офиса вы не можете сконцентрироваться, вас отвлекает всё и вся, то вам лучше не переходить на удаленную работу.
Я знаю очень многих людей, которые просто не могут себя заставить работать в стенах дома. Им хочется посмотреть видео на Youtube, поболтать с друзьями, попить чаю, поиграть в компьютерные игры, погладить кошку… В общем все, что угодно, только не работать.
Это заведомый провал. Ваша эффективность будет стремиться к 0. А за то, что вы ничего не делаете, платить вам никто не будет (см. предыдущий пункт),
Еще один фактор – это ваши домашние. Если вы живете не один, то им нужно серьезно объяснить, что это ваше рабочее время и вы не можете варить обед, налаживать кран и прочее только потому, что вы физически находитесь дома. Обращаться к вам можно только в случае чего-то очень важного.
Мой опыт. Когда начался карантин из-за COVID, то я перестала водить дочку в детский сад. Приходилось много раз объяснять ей, что я дома, но работаю и лезть ко мне каждую минуту нельзя. Если честно, то это не просто и это большой стресс, потому что нужно не только концентрироваться на работе, но и следить за ребенком. После пары месяцев стало чуть проще. Но иногда приходится реально ругаться с домашними, чтобы они все таки поняли, что я работаю и имели совесть.
Фриланс или компания
Лично мое мнение, что работа на компанию – это может быть лучше и удобнее, чем фриланс.
- Не нужно постоянно искать клиентов. Работа есть каждый день и платят тебе за нее каждый день.
- Занимаясь одним проектом, ты узнаешь его очень хорошо. Со временем работать становится проще, потому что ты знаешь свой проект, некоторые вещи смог оптимизировать, а некоторые довести до автоматизма.
- Когда постоянно работаешь в одной компании и показываешь хорошие результаты, то начальство может выплачивать тебе премии или идти на встречу в прочих вопросах.
Возможно у вас другое мнение и другой опыт. Делитесь им в комментариях, будет интересно узнать.
Социальный фактор
Существует группа людей, которой просто необходимо общение с коллегами и поездки в офис.
Если вы относите себя к ним, то стоит серьезно подумать, нужна ли вам удаленная работа.
Такие люди начинают впадать в депрессию, если перестают выходить из дома, вплоть до ощущения потери смысла жизни.
Что здесь можно сказать? Я бы дала такие советы.
- Сделайте так, чтобы в вашей жизни было место для спорта. Можно через день ходить в спортзал, бегать по парку или просто гулять.
- Не нужно жить одной работой. Закончился рабочий день – встречайтесь с друзьями, идите в кафе, на курсы языков или еще куда-нибудь. Помните пословицу: “Делу время, а потехе час”. В жизни должно быть время для всего.
- Старайтесь не перерабатывать. Хорошо, если у вас есть фиксированные рабочие часы. Так вот: закончилось время работы – выбрасывайте все рабочие вопросы из головы. Если фиксированного времени работы нет (вы фрилансер), то установите его себе сами.
Где искать удаленную работу?
В нашей стране еще очень многие компании не готовы нанимать удаленных сотрудников. В головах большинства начальников крепко сидит установка: “Работник работает только тогда, когда он в офисе, когда он под контролем”.
Однако уже сейчас на рынке труда можно найти достаточно предложений удаленной работы от более прогрессивных компаний.
Старайтесь искать работу на известных раскрученных сайтах, которым можно доверять и которые имеют большую базу вакансий.
Примером может послужить отличный сайт SuperJob.
Ещё одна особенность, это то, что некоторые работодатели склонны занижать зарплату для удаленных сотрудников. Честно говоря, я не понимаю почему. Если вы хороший специалист и выполняете такой же объем работы, что и офисные сотрудники, почему зарплата должна быть ниже.
Не соглашайтесь на откровенно заниженную зарплату. Если вы уверены в своих навыках, то с работодателем можно и поторговаться. Не сделаете этого сразу, будете потом себя винить.
Конечно, уровень зарплаты во многом будет зависеть от вашего уровня знаний, поэтому повышайте его. Помните, одни из самых окупаемых и несгораемых инвестиций – это инвестиции в себя, в свои знания.
